L’équipe du Cabinet A.U Conseil RH
Derrière chaque mission, quatre personnes.
A.U Conseil RH est un cabinet familial fondé en 1991 à Amiens et dirigé depuis 2014 par Gaëlle Uhlrich. Notre taille nous permet ce que peu de cabinets offrent : le consultant que vous rencontrez au premier rendez-vous est celui qui conduira votre mission jusqu’au bout.
Indépendance
Entreprise familiale depuis 1991, indépendante de tout réseau national. Nos engagements sont pris par ceux qui les tiennent, et nos décisions se prennent en une journée. C'est ce qui nous permet d'adapter une mission en cours de route quand votre réalité l'exige.
Exigence
Le niveau que nous nous imposons fait la qualité de ce que vous recevez. Chaque année, nous élargissons nos compétences : tests de personnalité PFPI et BehaveCompass, Lean Six Sigma Green Belt, conduite du changement ESSEC, coaching certifié, non-discrimination, et aujourd'hui la gouvernance de l'intelligence artificielle en RH.
Éthique & Engagement
Nous appliquons une charte déontologique écrite : confidentialité, non-discrimination, conformité RGPD, et une réponse à chaque candidature reçue. Aucun candidat ne reste sans nouvelle d'un processus auquel il a consacré du temps.
Médaille de Argent EcoVadis
Reconnaissance de notre engagement RSE : gouvernance, éthique, environnement et droits humains Notre engagement RSE est évalué par un organisme indépendant Lien MEDAILLE : https://recognition.ecovadis.com/OtAGYJAItkujqyJg1LWXxA
Notre Équipe
Expertises
- Conseil en recrutement, évaluation, sourcing
- Conseil RH et conduite du changement au sein des organisations
- Audit RH et stratégie de marque employeur
- Bilan de compétences et outplacement de cadre et Codir
Certifications
Ce que nous soutenons
Notre métier consiste à prendre soin des personnes. Cela nous engage au-delà de nos missions. Agena : Nous relayons auprès des entreprises leur message sur les violences faites aux femmes et la responsabilité des employeurs. Un sujet qui se tait encore trop souvent dans le monde du travail, alors que l'entreprise est souvent le seul endroit où une situation peut être repérée. Libérer la parole commence par accepter d'en parler. Team for the Planet : Nous mettons régulièrement en avant leur modèle, qui finance des innovations libres de droits contre le réchauffement climatique, et nous avons participé à l'organisation d'une conférence pour le faire connaître aux dirigeants de notre région. La jeunesse : Nous avons participé à l'animons des Fresques du Climat auprès de lycéens. Comprendre les mécanismes du changement climatique fait partie de ce qui prépare à travailler dans le monde qui vient. Le Centre des Jeunes Dirigeants : Gaëlle Uhlrich est membre active du CJD. Confronter régulièrement ses pratiques à celles d'autres dirigeants est ce qui permet d'anticiper les évolutions du monde du travail plutôt que de les découvrir. Ces engagements font partie de notre démarche RSE, évaluée par EcoVadis.