Tests psychotechniques & assessments : Nous mesurons ce que le poste exige vraiment.

Un chef d’atelier, un commercial et un directeur de site n’ont pas les mêmes exigences cognitives. Utiliser la même batterie pour les trois n’a aucun sens.

Pour chaque poste, nous sélectionnons les épreuves en fonction du niveau de responsabilité, de l’environnement de travail et des exigences réelles du métier. C’est ce travail de construction qui fait la valeur d’un assessment, pas le test lui-même.

Ce que nous mesurons

Le déroulement au cabinet

Les assessments se déroulent en présentiel, dans nos locaux d’Amiens.

Une demi-journée type combine :

Les épreuves. Passation encadrée, dans des conditions standardisées, c’est ce qui rend les résultats comparables et exploitables.

Les mises en situation, selon les enjeux du poste. Pour les fonctions d’encadrement ou les postes à forte responsabilité, nous ajoutons un cas pratique construit sur votre réalité : un arbitrage de production, un entretien difficile, une priorisation sous contrainte.

L’entretien d’analyse. Le consultant confronte les résultats au parcours réel et aux comportements observés. Aucun score n’est transmis sans cette lecture.

Aptitudes et personnalité : les deux moitiés du sujet

Les tests psychotechniques disent la capacité à faire. Ils ne disent rien de la manière de faire, style relationnel, gestion émotionnelle, rapport au changement, exercice de l’autorité.

C’est pourquoi nous associons systématiquement les épreuves d’aptitudes à des tests de personnalité (PFPI, BehaveCompass), auxquels nos consultants sont certifiés. Le croisement des deux est ce qui rend l’analyse décisive.

→ [Voir notre approche complète de l’évaluation]

Dans quels cadres nous les utilisons

• Recrutement et sélection de candidats
• Avant une entrée en formation
• Évaluation d’un potentiel interne
• Diagnostic d’équipe et développement managérial
• Bilan de compétences et gestion de carrière

Quand aucun test existant ne convient, nous le créons

Nous ne sommes pas seulement utilisateurs de tests : nous en concevons.

Nous avons construit des épreuves psychotechniques pour des concours d’entrée en formation, avec les exigences que cela suppose, validité des items, étalonnage sur population de référence, équité de traitement entre candidats, et une robustesse suffisante pour résister à la contestation.

Cette compétence profite à toutes nos missions. Quand un poste sort des sentiers battus, quand un métier repose sur des gestes ou des raisonnements que le catalogue standard ne mesure pas, nous construisons l’épreuve qui manque plutôt que d’approximer avec l’outil le plus proche.

Ce que nous savons faire : concevoir une épreuve sur mesure, l’étalonner, définir les seuils de réussite, produire la grille de correction et documenter la méthode.

[Construisons votre assessment →]