Le recrutement sur mesure du technicien au comité de direction

Trente ans de recrutement dans les Hauts-de-France et en Normandie nous ont appris une chose : un tourneur-fraiseur et un directeur de site se recrutent avec la même rigueur, et avec des méthodes différentes.

Nous intervenons sur l’ensemble du spectre, opérateurs qualifiés, techniciens, agents de maîtrise, cadres, experts, dirigeants, pour des entreprises du secteur privé et public, avec entre autre l’industrie, le BTP, la logistique et les services.

Notre chaîne de valeur

1. Comprendre le poste avant de chercher. Nous auditons votre besoin sur site : le contexte, l’équipe, les contraintes opérationnelles, les raisons pour lesquelles le poste est ouvert. Cette étape détermine tout le reste.

2. Aller chercher les bons profils. Notre connaissance du vivier régional s’est construite sur trois décennies de rencontres avec les professionnels du territoire. Nous l’activons dans le respect du RGPD, en la complétant par la recherche directe sur les réseaux professionnels et notre propre réseau. Les candidats les plus intéressants sont rarement ceux qui postulent.

3. Trier avec exigence. Vous recevez des candidatures qualifiées, chacune argumentée. La sélection privilégie systématiquement la qualité à la quantité.

4. Évaluer en profondeur. Compétences techniques, savoir-être, conditions de réussite dans votre environnement. Selon les enjeux du poste, nous mobilisons nos outils psychométriques et nos assessments sur mesure. → [Notre approche de l’évaluation] · [Tests psychotechniques et assessments]

5. Accompagner jusqu’à l’intégration. Notre mission se poursuit après la signature : point d’étape avec vous et avec le candidat pendant la période d’essai.

Une relation candidat qui vous sert

Chaque candidat qui nous contacte obtient une réponse, un échange réel et un retour argumenté. C’est une exigence déontologique — c’est aussi la raison très concrète pour laquelle les professionnels du territoire acceptent de nous répondre quand nous les sollicitons.

Sur votre marché de l’emploi, la façon dont on traite vos candidats parle de vous. Nous portons votre image avec le soin que vous y mettriez.

Executive search et postes stratégiques

Pour les fonctions de direction — directeur général, directeur des opérations, directeur de business unit, manager de transition, gérant ou repreneur , la méthode change de nature : approche directe et confidentielle, rencontres organisées dans un cadre discret, dossiers de synthèse pour éclairer votre décision finale.

Gaëlle Uhlrich conduit personnellement ces missions, avec l’expérience de trente ans de recrutements industriels et de direction.

Ce que vous gagnez

• Un interlocuteur unique du brief à l’intégration
• Un temps de présélection entièrement pris en charge
• Des candidatures cohérentes avec votre réalité de terrain
• Une décision d’embauche appuyée sur des éléments objectifs
• Une confidentialité stricte, sur votre recherche comme sur vos motifs
• Un accompagnement humain et professionnel tout au long du processus.

Vos données et celles des candidats

Notre gestion des données candidats est encadrée : consentement, durée de conservation limitée, droit d’accès et de suppression, sécurisation des dossiers transmis. Nos engagements sont écrits et vérifiables. → [Notre politique RGPD]

Pourquoi les candidats apprécient notre démarche

Nous valorisons chaque candidature avec sérieux, transparence et confidentialité. Les candidats bénéficient d’un échange réel, d’une écoute attentive et d’un processus plus qualitatif que celui d’un simple tri automatisé.

Notre objectif est de créer une rencontre durable entre un projet professionnel et une entreprise qui correspond vraiment au profil recherché.

Parlons de votre projet

Vous cherchez à sécuriser un recrutement stratégique ? A.U Conseil RH vous accompagne avec une méthode sur mesure, réactive et confidentielle.

Du sur-mesure pour atteindre vos objectifs.